• Vous souhaitez remplacer rapidement votre collaborateur « Qualité »  (départ, changement de poste, congés, maladie, maternité…).
  • Vous voulez mettre en place des fonctions « Qualité » mais vous n’avez pas de visibilité sur la façon de mener ce projet.
  • Vous ne voulez pas recruter directement un nouveau collaborateur « Qualité » (budget, temps nécessaire, risque de mauvais recrutement…)
  • Vous souhaitez un dispositif souple
  • Vous préférez faire appel à un spécialiste extérieur
  • Vous n’avez pas besoin d’une personne à temps plein et l’emploi d’une personne à temps partagé comporte trop de contraintes (complexité administrative, profil disponible, confidentialité, difficulté d’entente avec les autres employeurs du collaborateur…).